 (1).png)
С 01 января 2015 года действует новая редакция Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности внесены изменения в статью 5.27, введена новая статья 5.27.1
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, установленная статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ужесточена.
В частности, согласно новой редакции данной нормы теперь ответственность может наступить:
1. за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), – наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб., наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
2. за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
За совершение названных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, будет наказываться штрафом в размере до 200 000 руб.
В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях введена новая статья 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах.
В частности, частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка осуществления специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – штраф в размере до 80 000 руб.
Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – штраф до 130 000 руб.
Частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – штраф до 150 000 руб.
За совершение административных правонарушений, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Помощник
Сосногорского транспортного прокурора Д.И. Смирнов
20.02.2015
