Изменения трудового законодательства, связанные с частичной мобилизацией»
Изменения трудового законодательства, связанные с частичной мобилизацией
07.10.2022 вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Данный Законом внесены поправки в ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее- Кодекс).
Кодекс дополнен статьей 351.7, в которой определены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Согласно данной статьи Кодекса требование о приостановлении действия трудовых договоров с мобилизованными и лицами, заключившими контракт о прохождении военной службы, действует с 21.09.2022.
Так, на период военной службы договор между работником и работодателем приостанавливается на основании приказа работодателя, принятого по заявлению работника с приложением повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо копии повестки, если работник уже призван) или уведомления о заключении контракта о прохождении военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 179 Кодекса, если у военнослужащего , призванного по мобилизации или заключившего контракт, есть ребенок в возрасте до 18 лет, то второй родитель имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении.
В силу ч. 2 ст. 259 Кодекса предусматривает, в частности положение о следующем: если родитель ребенка до 14 лет мобилизован или служит по контракту, работодатель обязан получать письменное согласие второго родителя в случаях направлении его в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, к работе ночью, в выходные и праздничные дни.
Аналогичные поправки вносятся также в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
Старший помощник прокурора города
младший советник юстиции Е.П. Жирякова